企业文化管理办法（暂行）

第一章     总    则

第一条  为规范青岛水务集团有限公司（以下简称“集团公司”）的企业文化建设管理工作，塑造良好的企业文化建设氛围，促进集团公司企业文化建设管理工作健康有序推进，特制订本办法。

第二条  本办法对集团公司企业文化发展的内容与实施做出规定，是集团公司开展企业文化建设工作的依据。

第三条  本办法适用于集团公司及各级全资子公司（以下简称“各单位”）。

第二章     企业文化管理机构

第四条  集团公司党委会是集团公司企业文化管理的最高决策机构，其职责包括：

（一）审议确定集团公司企业文化核心内容；

（二）审批集团公司各项企业文化规章制度；

（三）审批集团公司企业文化发展规划；

（四）审批集团公司企业文化年度工作计划；

（五）审批集团公司企业文化的各项重大事项。

第五条  党群工作部是企业文化管理的执行机构，其职责包括：

（一）研究和制定集团公司企业文化核心内容；

（二）研究和制定集团公司各项企业文化管理制度；

（三）研究和制定集团公司企业文化发展规划；

（四）研究和制定集团公司企业文化年度工作计划；

（五）协助集团公司党委做好企业文化各项重大事项的决策工作；

（六）负责集团公司企业文化制度、规划、计划等事项的执行、协调、审核、考核及宣传等工作。

第六条  集团公司各职能部门应协助集团公司党委、党群工作部做好集团公司企业文化管理、落实工作。

第七条  各单位应按照集团公司部署，做好企业文化各项工作。其职责包括：

（一）明确企业文化管理职能部门和职责；

（二）贯彻集团公司决策部署，落实企业文化建设规划、实施方案等；

（三）按照集团公司《企业文化识别系统使用规范》（以下简称《使用规范》）要求，规范使用企业文化识别系统相关内容；

（四）结合本单位工作实际，组织所属单位实施企业文化各项工作，开展统一、规范、有创作性的企业文化建设活动；

（五）将企业文化工作纳入本单位年度工作计划中，积极发动员工参与企业文化建设活动；

（六）充分保障企业文化管理的经费、物资、人员等。

第三章  企业文化管理措施及施行

第八条  实行企业文化建设规划和工作计划管理。按照集团公司发展战略、发展规划、年度经营及改革发展目标等，制定工作计划，报集团公司党委批准后执行。

第九条  实行企业文化建设工作督导与检查。按照集团公司企业文化规范要求，监督、协调所属各单位、各职能部门做好企业文化规范落实工作。

第十条  实行企业文化建设重大事项报告与审核。所属各单位组织企业文化活动、编制企业文化丛书、统一企业文化形象、制定上墙内容及《使用规范》未涉及内容等，需按程序上报企业文化主管部门审核后执行。

第十一条  实行企业文化建设信息报送。按照集团公司部署，及时报送本单位企业文化建设工作信息，协助主管部门做好单位及行业间的企业文化建设横向交流工作。

第十二条  集团公司企业文化施行，主要包括以下内容：

（一）企业文化形象建设。集团公司及所属各单位，应在办公、会议、窗口单位、施工等场所，按照集团公司《使用规范》要求，营造集团公司统一的企业文化氛围，塑造集团公司企业文化形象；

（二）企业文化传播宣传。利用宣传栏、室内宣传牌、车辆、宣传手册、媒体、网络等多种传播平台，开展企业文化宣传工作；

（三）企业文化培训宣贯。将企业文化培训纳入集团公司培训内容，对全体员工特别是新员工开展企业文化培训；

（四）其他与实施企业文化相关的工作。

第四章  企业文化管理流程

第十三条  党群工作部负责制定企业文化建设工作计划，经集团公司党委批准后下发；各单位根据意见要求，结合本单位实际，编制本单位企业文化建设工作计划，按程序上报企业文化主管部门审核后实施。

第十四条  按照集团公司党委部署，党群工作部结合各单位企业文化工作计划内容，对各单位企业文化建设日常工作进行督查指导，督查结果纳入各单位党建日常工作考核；各单位须对本单位企业文化建设工作进行及时总结，形成实践案例，参加集团公司企业文化优秀案例评选。

第十五条  各单位应按照年度工作安排开展企业文化建设自查；年底，集团公司对各单位企业文化建设工作进行检查，检查结果纳入年度党建工作目标考核。

第五章  企业文化管理奖惩办法

第十六条  企业文化建设工作考核采取日常考核与年终考核相结合的方式。

第十七条  凡未按照集团公司《使用规范》要求使用企业文化识别系统内容的，每次扣减责任单位年终党建目标考核1分。

第十八条  凡未经主管部门审核同意，不规范使用企业文化识别系统内容的，每次扣减责任单位年终党建目标考核1分。

第十九条  凡未在单位办公区域、窗口单位、施工工地等场所按照《使用规范》要求，统一企业文化形象的，每次扣减责任单位年终党建目标考核1分。

第二十条  凡未落实集团公司企业文化建设工作部署，或开展企业文化建设工作不力的，每次扣减责任单位年终党建目标考核1分。

第二十一条  凡未及时报送或迟报送企业文化工作落实情况，每次扣减责任单位年终党建目标考核0.5分。

第二十二条  凡无故拒绝或拒不执行集团公司企业文化相关规定的，责任单位年终党建工作目标考核中企业文化绩效考核目标不得分。

第二十三条  对开展企业文化建设工作较好，且创新开展工作的单位，其企业文化建设优秀案例及成果在集团公司进行推广，并择优推荐至上级部门，每篇（次）将按照集团公司党建目标考核加分项内容给予奖励。

第二十四条  开展年度企业文化建设工作先进单位评选，对企业文化建设工作表现突出的单位，进行通报表彰。

第二十五条  以上规定实行分值累加累减，年终全面考核。

第六章  附    则

第二十六条  本办法由集团公司党群工作部负责解释。

第二十七条  本办法自发布之日起试行。

  附件下载