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益水公司念好“三字经” 助推青年员工成长成才
发布时间:2021/6/17  浏览次数:1068次  字号:   双击自动滚屏

近年来,青岛水务益水公司坚持“企业发展,青年先行”的思想理念,加大青年人才培养力度,念好三字经,为青年员工搭舞台、压责任、建机制,积极发挥青年员工在公司生产经营管理中的生力军和突击队作用,有效引导青年员工成长成才,为公司高质量发展提供了人才保证。

一、“搭”平台,引领青年员工创新创效

益水公司聚焦生产经营重点,把握创新驱动内涵,精心搭建创新创效平台。依托青年培训实践基地,聚集青年技术骨干学习“EPC项目、BIM技术”等业务知识,学习新工艺、交流探讨新思路。围绕技术创新、流程优化、工艺改进等内容,不断挖掘创新课题,寻求新的技术、材料和工艺,并在生产中推广应用,节约成本,提高效率。近年来,青年员工共获得省级QC成果10项,省级工法9项,在国家级期刊发表论文17篇,获得国家专利2项,为公司实施“评优创奖”策略提供了技术支持。


二、“提”素质,提升青年员工业务能力

益水公司大力实施青年素质提升工程,设立员工实训室,依托青年培训实践基地,结合公司业务工作和职工岗位配置,有针对性地开展岗位技能提升活动,强化跨专业学习,开展“课堂、样板、技术、现场”等多元化培训,通过“青春讲堂”、导师带徒、技能练兵、技术比武等方式,激发青年员工学习专业技术的积极性,提高业务理论素质和实际操作技能。培育了一批在专业领域具有较强业务能力的青年骨干人员,在公司各项工作中发挥了重要作用。近年来,在水务集团技能比武中,公司青年连续两届获得管工工种第一名,3名青年获得管工工种前三名。


三、“推”先进,选树优秀青年员工典型

益水公司积极鼓励青年员工成长成才,注重发挥先进典型的先锋模范和示范导向作用,激发青年员工争先创优的动力。结合青年文明号、青年安全生产示范岗、五四评优等活动开展创优选树工作,大力挖掘管理型和技术型青年人才。制作青年典型人物事迹宣传片1部,在全公司进行展播,凝聚青春正能量。畅通青年员工成长成才通道,建立青年人才库,开展“争当优秀项目经理人”活动,从优秀青年中选拔青年干部,让青年员工在工作中锤炼、在岗位上发光,近年来,共选拔任用科级青年干部4人,助理级青年干部6人,为公司二次发展贡献青春力量。